2021年10月 臨時号

• けんぽ協会からの書類の送付時期

　　　10月下旬から11月中旬

• 提出期限　12月20日(月)
• 確認対象者

　　　令和3年4月1日において18歳以上の者

• 再確認の結果

　　　扶養から外れる場合は保険証を添付して荻野事務所宛

　　　ご連絡下さい。

• 2015.10月(平成27年)以降マイナンバーが利用され始めました。
• 年金に関する情報はマイナンバーで管理されています。
• 2022.4月以降の加入手続で年金手帳の代わりに「基礎年金番号通知書」という書類が送られてきます。この書類に「基礎年金番号」が記載されています。
• 年金手帳の再交付申請はできなくなります。(再交付を希望される方は今のうちに申請してください)

◎保険証が使える場合

• 急性の外傷(打撲・ねんざ・挫創・肉離れ)
• 骨折・脱臼(医師の同意が必要)

◎保険証が使えない場合

• 単なる肩こり、筋肉疲労
• リラクゼーション目的でのマッサージ利用
• 病気(神経痛・リウマチ・五十肩・関節炎・ヘルニア等)からくる痛みやこり
• 医師の同意のない骨折や脱臼の治療

　　(応急手当を除く)

• 仕事や通勤途上に起きた負傷
• 過去の交通事故等による後遺症

• 施行日：R3.1　子の看護休暇・介護休暇の時間単位の付与　　　　　　

　　　　　　を義務化した

(就業規則の改正が必要・育児介護法)

• 施行日：R3.1　派遣労働者の雇入れ時の説明義務

　　　　　　(労働者派遣法)

• 施行日：R3.3　障害者の法定雇用率の引き上げ

　　　　　　(2.2%→2.3％)

　　　　　　障害者雇用促進法(43.5人以上45.5人未満)

• 施行日：R3.4　非正規雇用の待遇改善(同一労働同一賃金)

　　　　　　パート有期法(就業規則の改正が必要)

• 施行日：R3.4　行政書類の記名捺印の廃止
• 施行日：R3.4　70歳までの就業確保措置(努力義務)

​　　　　　　(就業規則の改正が必要)

　　　　　　高年齢者雇用安定法

• 施行日：R3.4　マージン率等のインターネットでの情報提

​　　　　　　供(労働者派遣法)

• 施行日：R4.1　傷病手当金制度の見直し

​　　　　　　支給期間について現行の考え方は、支給開始日から

　　　　　　継続して1年6ヶ月を経過する日までですが今後は

　　　　　　出勤によって支給されなかった期間がある場合、そ

　　　　　　の分の期間を延長して支給が受けられるようになり

　　　　　　ます。

• 施行日：R4.4　育児休業等の個別周知の義務化

​　　　　　　妊娠・出産の申し出をした労働者に対して事業主か

　　　　　　ら従業員へ個別に制度の周知・休業の取得意向の確

　　　　　　認の説明が求められます。