給与計算　賞与計算

こんな時はお問合せください

（１）正確な給与計算ができていない

• 残業単価、欠勤控除単価が毎月違っていると苦情がきた
• 給与計算に時間がとられて他の仕事に手が回らない
• 新入社員の社会保険料はいつから引いたらよいのかわからない
• 退職者の社会保険料はいつまで引いたらよいのかわからない
• 社会保険料が変わったのに変更していなかった
• 賞与から社会保険料、雇用保険料を引いていなかった
• 給与を支払いすぎたが清算方法がわからない
• 扶養家族に増減があったが年末調整までそのままにしてあった
• 従業員が退職したが地方税の異動届を提出していなかった

（２）従業員の問題

• 給与に関する情報は他の社員に知られたくない
• 担当者に役員報酬を知られたくない
• 社会保険、源泉税、地方税などの改正に対応できない
• 給与計算に時間がかかりすぎて他の業務に支障をきたしている
• 担当者が急に休んだら誰も代わりができない
• 経験豊富な専門社員が雇えない
• 担当者が突然、退職してしまって途方にくれてしまった
• 人数が増えて担当者では対応しきれなくなった

（３）トラブルとなる問題

• 給与明細書を発行していなかった
• 基本給だけで残業単価を計算している
• 月給者は歴日数で割って残業単価を計算している
• 月給者なのでタイムカード（勤怠）を集計していない
• 勤怠管理はしていない（出勤簿・タイムカードがない）

• 社員の入社、退職に伴う手続など社会保険・労働保険に関する手続きついてワンストップでサービスが受けられ煩わしい作業から解放されます。
• 人件費の軽減となります。
• 毎月ともに低価格でスピーディーに安心して任せられます｡
• 諸法令改正に対応し的確な計算ができます。
• 社会保険（資格取得、資格喪失、算定届）労働保険（離職票作成、年度更新)と連動した対応ができます。
• 守秘義務が厳守できます。（社会保険労務士は法律により守秘義務が課せられています）
• 法律に即した賃金台帳の整備ができます。（監督署・年金事務所・職安ハローワークに対応）
• 給与体系、割増賃金、時間管理などのアドバイスが受けられます。
• 人事考課、評価制度、昇給、賞与制度のアドバイスが受けられます。
• 会社を守る就業規則などの諸規定作成、変更が受けやすくなります。

・給与計算事務処理
・支給項目集計表作成
・勤怠項目集計表作成
・銀行振込一覧表
・現金支払金種表作成
・給与明細書作成
・オプション
　　　　・勤怠（タイムカード）集計
　　　　・地方税（納付先別）一覧表
　　　　・地方税納付書作成
　　　　・地方税異動届け作成と届出
　　　　・銀行振込票作成（金融機関提出用）
　　　　・源泉税納付書作成
　　　　・給与シュミレーション（個人または組織）

　　　　　 ・賞与計算事務処理
　　　　・支給項目集計表作成
　　　　・銀行振込一覧表
　　　　・現金支払金種表作成
　　　　・賞与明細書作成
　　　　・オプション
　　　　　・銀行振込票作成（金融機関提出用）
　　　　　・賞与シュミレーション（個人、組織）

 　　　　　・年末調整の事務処理
　　　　・年末調整の結果一覧表                              　　　 （結果の集計表）
　　　　・過不足税額精算一覧表
　　　　・源泉徴収票の作成
　　　　・法定調書合計票作成資料
　　　　・還付金支給明細書の作成
　　　　・オプション
　　　　・給与支払報告書作成と届出（提出別）
　　　　　   ・年間の賃金台帳作成（個人別）　
                                              　　   給与計算受託会社
　　　　　   ・税額源泉徴収簿作成（個人別）
                                             　　　給与計算受託会社