トラブル防止の就業規則作成

お問合せからサービス提供開始までの流れをご説明いたします。
 

　　  １．現状の把握・分析
　　　　　まず、御社の現状をお聞きします。旧規程があれば
　　　　　拝見し、内容の確認を行います。ない場合は、普段
　　　　　から従業員の皆様へお話しされていることをお聞き
　　　　　します。また根幹となる内容の説明とします。

　　２．試案の作成
　　　　　試案を作成してご提案します。
　　　　　打合せを含めて法違反、記載漏れ、会社に実情に合
　　　　　わないものがないかなど検討しながら作成します。

　　３．原案の作成
　　　　　各項目を条文形式にして内容の確認などを再度チェ
　　　　　ックします。この段階で「就業規則」の形となります

　　４．従業員代表の意見の聴衆
　　　　　原案を従業員代表に提示して「意見を聴衆」します
　　　　　※必ずしも同意を得る必要はありません

　　５．労働基準監督署へ提出
　　　　　従業員代表の意見書を添付して提出します

　　６．従業員への周知と徹底
　　　　　全従業員へ就業規則を周知します。
　　　　　周知方法は、直接配布、掲示、ネットで公開等、
　　　　　従業員従業員がいつでも見られる方法であれば
　　　　　構いません


●荻野社会保険労務士事務所が選ばれる理由

　　・着手金が0円だから
　　 ・原則として、初回のヒヤリングは御社へお伺いして行う
　　 ・何度でも修正してくれるから納得した就業規則ができる
　　 ・賃金規程や育児・介護休業規程も依頼できる
　　 ・労働基準監督署への提出もやってくれる（電子申請）